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课程概述
当今知识经济时代，人力资源的价值远远超越过财和物，人力资源特别是人才资源对经济发展的促进作用越来越明显。对企业而言，拥有一支高素质的人力资源队伍是其生存和发展的关键因素。伴随着经济全球化趋势的增强，人力资源的流动性进一步加大，人才竞争在企业之间愈演愈烈，企业通过各种途径吸引和招揽人才，招聘与甄选工作在当前企业中备受重视。尤其是近年企业人力资源管理环境发生的巨大变化，导致企业在招聘中面临更多的风险和更大的用人成本，企业招聘工作难度增大。这迫使企业重新审视招聘工作，重视规划招聘，创新招聘策略，以及改进或创新招聘方式和方法。 本课程将会为您介绍什么是招聘与甄选，为什么进行招聘与甄选，怎样进行招聘与甄选。可以为大学生提供招聘方面的理论指导，丰富他们的招聘知识；可以为职场小白提供实践上的指导，帮助他们在招聘过程中少走弯路；可以为同行提供借鉴之处，相互取长补短。那就让我们一起在《员工招聘与甄选》的课堂中，体验招聘，玩转招聘。
课程目标
考核评价
讲师介绍
牛海燕
李晓宁
郭娅娟
张妍
常青
王祎蕾
赵云龙
详细介绍
企业的竞争说到底是人才的竞争，能否招聘并甄选出合适的人才是一个企业兴衰成败的关键。员工的招聘与甄选在企业人力资源管理中是一项重要的基础性工作，对企业人力资源的合理形成、管理与开发具有至关重要的作用。但是人才市场和技术环境的变化，给招聘界同行带来了至少三项挑战：一是如何吸引到足够的技术工人来企业上班；二是如何在如此大规模的学生应聘者和归国人员中识别出最合适的人才：三是如何利用新型网络招聘平台并协同智能招聘系统创新招聘与甄选工作。我们会发现招聘工作越来越难了：很少有人通过企业网站投递简历，宣讲会上很少有人来听、招聘会上很少有人来应聘，通过专业招聘网站“海投”来的简历匹配性差，到企业来面试的人员比率不高，面试通过的人员签约率不高，签了约的人员又毁约，实习生实习期满后不愿入职，新入职员工试用期内离职率高，入职后的员工未能实现能岗匹配……
因此，掌握企业员工招聘与甄选的基本理论，获得并不断提升有关招聘与甄选的方法与技能是人力资源管理专业学生必须具备的职业素养。基于此，招聘与甄选是人力资源管理专业的核心课程，也是一门实践性和应用性很强的课程，招聘与甄选课程的实践教学越来越受到重视。如何让我们的学生在走上工作岗位时就能较好的开展招聘与甄选工作，并能做出一定的成绩，就需要在学校通过课程教学来丰富他们的理论知识，提升他们的操作技能。
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运营单位: 杭州沃土教育科技股份有限公司
