课程概述

本课程邀请中国人事科学研究院副处长刘军仪，主要介绍人事争议的特点与范畴，阐明人事争议调解、仲裁、诉讼程序的具体执行方法、流程与注意事项，讲解仲裁委员会、仲裁委员会办事机构、仲裁庭、仲裁员的职责和权限，分享常见的人事争议案例，旨在督促学员严格遵守国家人事管理相关的法律法规及政策规定，规范自身行为，减少人事争议事件的发生，避免矛盾激化，维护双方合法权益，从而营造一个和谐、合作、团结的工作环境。

课程目标

考核评价

详细介绍

【课程背景】

人事争议仲裁制度是具有中国特色的一种权益救济制度，是我国人事管理工作发展的现实要求和实践结果，对于建立现代人事制度，深化人事制度改革，保障用人单位和工作人员的合法权益，具有重大意义。

本课程邀请中国人事科学研究院副处长刘军仪，主要介绍人事争议的特点与范畴，阐明人事争议调解、仲裁、诉讼程序的具体执行方法、流程与注意事项，讲解仲裁委员会、仲裁委员会办事机构、仲裁庭、仲裁员的职责和权限，分享常见的人事争议案例，旨在督促学员严格遵守国家人事管理相关的法律法规及政策规定，规范自身行为，减少人事争议事件的发生，避免矛盾激化，维护双方合法权益，从而营造一个和谐、合作、团结的工作环境。

【学习收益】

l  了解人事争议的概念与范畴

l  清楚人事争议的解决途径及处理程序

l  明确人事争议仲裁组织机构及其职能

【讲师】

刘军仪，清华大学公共管理学院博士后，人社部中国人事科学研究院副研究员、科研处副处长，中国高培中心师资库特聘专家。近年来主持参与《公务员法修订相关问题研究》等国家社科基金项目、省部级和相关部委课题近30项。先后在国家级核心期刊和国际学术会议发表文章30余篇，出版独著《美英科研诚信建设的实践与探索》，参与编写《新时期公务员职业道德建设培训读本》《人事制度改革与人才队伍建设（1978-2018）》《当代中国人事制度》《国家创新系统的演进与发展》《中国人力资源发展报告》等书。

【课程大纲】

第一章  人事争议的概念与范畴

（一）人事争议的概念

（二）人事争议的特点

（三）人事争议的趋势

（四）人事争议与劳动争议的异同

（五）人事争议的构成要素

第二章  人事争议的解决途径及其处理程序

（一）人事争议的调解

（二）人事争议的仲裁

（三）人事争议的诉讼

第三章  人事争议仲裁组织机构

（一）仲裁委员会

（二）仲裁委员会办事机构

（三）仲裁庭

（四）仲裁员

第四章  人事争议相关案例分析

（一）履行聘用合同争议

（二）辞退争议案例

（三）辞职争议案件