课程概述

《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）是我国干部人事管理的综合性法律，是我国公务员管理工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑。为严肃行政机关纪律，深入学习贯彻《公务员法》的精神内涵，提升国家机关工作人员依法行政的能力和水平，本课程特邀国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院任文硕研究员，结合其参与《公务员法》修订工作的经验，围绕《公务员法》颁布、发展过程及实施成效展开讲解，从新旧对比角度对《公务员法》条目和修订内容进行详细解读，总结归纳《公务员法》的五大亮点，旨在帮助学员精准把握《公务员法》的重点，维护个人合法权益，切实提升依法履职的能力和水平，推动高素质专业化公务员队伍的建设，强化高质量发展的人才支撑。

课程目标

考核评价

详细介绍

【课程背景】

《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）是我国干部人事管理的综合性法律，是我国公务员管理工作走向科学化、规范化、法制化的重要里程碑。为严肃行政机关纪律，深入学习贯彻《公务员法》的精神内涵，提升国家机关工作人员依法行政的能力和水平，本课程特邀国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院任文硕研究员，结合其参与《公务员法》修订工作的经验，围绕《公务员法》颁布、发展过程及实施成效展开讲解，从新旧对比角度对《公务员法》条目和修订内容进行详细解读，总结归纳《公务员法》的五大亮点，旨在帮助学员精准把握《公务员法》的重点，维护个人合法权益，切实提升依法履职的能力和水平，推动高素质专业化公务员队伍的建设，强化高质量发展的人才支撑。

【学习收益】

l  明确《中华人民共和国公务员法》和公务员制度的发展历程

l  熟悉《中华人民共和国公务员法》修订的意义、过程及原则

l  掌握《中华人民共和国公务员法》的内容

【讲师】

任文硕，国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院绩效管理和考核奖惩研究室主任，研究员（三级）；中国人事科学研究院学术委员会委员。国家社会科学基金评审专家；全国行政管理分技术标准委员会委员；北京大学、天津大学、首都经贸大学、广东财经大学等多家大学签约兼职教授；中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会副会长；中国人事人才网等多家机构培训专家；为中央和地方多部门和单位提供人才战略发展规划、人事制度改革、能力建设等人力资源管理领域咨询服务。

主要研究领域：公共部门绩效管理制度和管理、公共部门考核管理制度和管理、公共部门奖惩制度和管理、人力资源开发、人力资源激励、领导干部素质能力结构模型等。主持或参与国家重大专项课题35项，核心期刊发表文章32篇，出版《公共部门领导影响力》等专著5部。

【课程大纲】

第一章  《中华人民共和国公务员法》和公务员制度发展历程（一）

（一）《中华人民共和国公务员法》发布的关键时间节点

第二章  《中华人民共和国公务员法》和公务员制度发展历程（二）

（二）公务员制度内容框架

（三）公务员制度配套法规完善

（四）《中华人民共和国公务员法》和公务员制度实施成效

（五）《中华人民共和国公务员法》修法完成

第三章  《中华人民共和国公务员法》重点内容解读

（一）《中华人民共和国公务员法》修订意义

（二）《中华人民共和国公务员法》修订过程及原则

（三）《中华人民共和国公务员法》修订的主要内容

（四）《中华人民共和国公务员法》立法条目

第四章  《中华人民共和国公务员法》亮点总结

（一）加强党对公务员工作的领导

（二）调整完善公务员职务、职级有关规定

（三）调整充实从严管理干部有关规定

（四）充实健全激励保障机制有关规定

（五）根据公务员管理实践需要做出的其他修改