课程概述

本课程邀请人力资源和社会保障部中国人事科学研究院绩效管理和考核奖惩研究室主任任文硕，阐述了公务员职业道德和职业诚信的关系，详细讲解了公务员诚信行为和政府诚信形象之间的紧密关系，结合丰富的案例，深入分析《国家公务员诚信行为守则》与《中国共产党纪律处分条例》中的相关条例，旨在帮助学员认识到公务员诚信行为的重要性，并推动学员以个人行为的高标准、高要求为基石，为建设一个诚信的政府、诚信的社会而努力。

课程目标

考核评价

详细介绍

【课程背景】

公务员诚信与一般意义上的诚信既有共性，又有其特性。公务员诚信是政府诚信的重要组成部分，公务员掌握着国家和政府的行政权力，执行国家公务，组织管理各项社会事务，肩负着“治国”的历史使命。公务员地位的特殊性决定了公务员应成为整个社会诚信的示范者，并且公务员诚信与否，关乎政府公信力，对社会风尚具有示范引领作用。

本课程邀请人力资源和社会保障部中国人事科学研究院绩效管理和考核奖惩研究室主任任文硕，阐述了公务员职业道德和职业诚信的关系，详细讲解了公务员诚信行为和政府诚信形象之间的紧密关系，结合丰富的案例，深入分析《国家公务员诚信行为守则》与《中国共产党纪律处分条例》中的相关条例，旨在帮助学员认识到公务员诚信行为的重要性，并推动学员以个人行为的高标准、高要求为基石，为建设一个诚信的政府、诚信的社会而努力。

【培训收益】

• 了解公务员职业道德和职业诚信的关系

• 知晓《国家公务员诚信行为守则》相关内容

• 掌握公务员行为规范

【授课专家】

任文硕，国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院绩效管理和考核奖惩研究室主任，研究员（三级）；中国人事科学研究院学术委员会委员。任国家社会科学基金评审专家；全国行政管理分技术标准委员会委员；北京大学、天津大学、首都经贸大学、广东财经大学等多家大学签约兼职教授；中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会常务理事秘书长；中国人事人才网等多家机构培训专家。为中央和地方多部门和单位提供人才战略发展规划、人事制度改革、能力建设等人力资源管理领域咨询服务。

主要研究领域包括公共部门绩效管理制度和管理、公共部门考核管理制度和管理、公共部门奖惩制度和管理、人力资源开发、人力资源激励、领导干部素质能力结构模型等。

主持或参与国家重大专项课题35项，核心期刊发表文章32篇，出版《公共部门领导影响力》等专著5部。

【课程大纲】

第一章  公务员诚信行为现状

（一）公务员职业道德和职业诚信的关系

（二）公务员诚信行为的重要性

（三）政府诚信和公务员诚信的关系

（四）公务员诚信缺失表现

第二章  公务员诚信行为培养路径

（一）国家公务员诚信守则

（二）公务员行为规范